SERVICIOS DE VALOR | Dando valor a las PERSONAS
Son el motor de cualquier organización, lo no quita para que, por suerte, sean manifiestamente imperfectas y requieran de orden en su forma de relacionarse y comunicarse, evitando así conflictos y desigualdades de trato u oportunidades.
| CASO PRÁCTICO | La dirección compartida de una entidad a partir de perfiles complementarios (estableciendo espacios para la discrepancia consenso de cara al exterior).
| CASO PRÁCTICO | Disminuir el peso de la retribución variable sin que decaiga la productividad (y sin incrementar costes laborales).
| CASO PRÁCTICO | Dirigir delegaciones desde la distancia (y que no nos vean como los de la “troika”).