Queridos profesionales que participáis en la organización de convocatorias de ayudas sociales: Metidos de lleno en fechas navideñas nos gustaría haceros llegar esta Carta de Reyes en forma de unas pocas peticiones para que consideréis la próxima vez que elaboréis una convocatoria de ayudas sociales. Aunque os la remitimos desde la consultora PonerOrden, se trata de ideas consensuadas en una sesión de …
Por Navidad, Disfruta con esta obra de Microteatro para leer o representar (son 5 minutos)
Una obra para saber lo que te gusta Autor: Javier Claver Cedidos todos los derechos de reproducción a quien quiera distribuirlo (y si encima te decides a representar la obra, entonces te debemos unas cañas). Tiempo estimado de lectura / representación: Cinco minutos Si prefieres imprimirla, descárgatela pinchando aquí PUESTA EN SITUACIÓN 4 adultos a los que les …
Coaching Grupal sobre Convocatorias de Ayudas a ONGs ¡Participa!
¡ MUCHAS GRACIAS A TODOS POR EL ÉXITO DE LA CONVOCATORIA! : YA HEMOS LLENADO LAS PLAZAS DISPONIBLES. SI TIENES INTERÉS PARA UNA PRÓXIMA CONVOCATORIA DÉJANOS TUS DATOS: info@ponerorden.com Ya tenemos lista la próxima sesión de Coaching Grupal para ONGs. Será el Martes 15 de Noviembre En esta ocasión trabajaremos sobre como optimizar los esfuerzos y recursos que dedicamos a …
Diez Mandamientos en la gestión del voluntariado ONG
Estos mandamientos están extraídos de las conclusiones obtenidas en la última sesión de Coaching Grupal ONG que organizamos sobre la gestión de voluntarios. Diez Mandamientos en la gestión del voluntariado ONG (y de regalo una verdad para reflexionar) Las cuestiones innegociables de la ONG deben quedar perfectamente definidas (horarios, plazos, valores) desde el inicio. Comunicar a la organización las funciones …
Reflexiones sobre como abordar una reestructuración interna (sin provocar la tormenta perfecta)
Os presento este interesante caso sobre una cuestión tan trascendental, que es imposible que no se nos generen dudas y conflictos con nuestros valores a la hora de abordarla. Aunque en el ejemplo se habla de una empresa lucrativa, las cuestiones tratadas son perfectamente extrapolables a cualquier organización del tercer sector. Confío en que saquéis conclusiones Abordar una reestructuración interna …
¿Cuándo encontraré el trabajo donde pueda ser feliz?
No me gustaría ser aguafiestas pero si estás leyendo este artículo por que la pregunta del título te suena familiar, me temo que lo vas a tener difícil. A mi entender, encontrar el trabajo ideal es misión casi casi imposible, e incluso cuando alguien lo encuentra, comprueba que aparte de sus innumerables ventajas y atractivos, también incluye algún componente que …
Implementar un CRM (o la aplicación que toque) sin morir en el intento
Este es el problema: Disponer de sistemas de información unificados aporta mil ventajas pero supone un importante esfuerzo económico y de recursos, así como una transformación en la forma de trabajar del equipo, y esto son riesgos que hay que controlar y minimizar. EL CASO Y SUS CONCLUSIONES La información es uno de los pilares fundamentales sobre los que gira …
Salir del otro armario (una obra de teatro para ver si te animas)
PUESTA EN ESCENA 4 adultos a los que les va razonablemente bien profesional y económicamente (cultillos, majos, de diferentes ideas políticas, etc), están en un bar jugando una partida de mus ….. Comentan la noticia bomba del día, una ministra del gobierno ha salido del armario …… ACTO PRIMERO (Y ÚNICO) Actor 1: Hombre, tiene mérito lo que ha hecho la …
¿Cuando maduramos en la responsabilidad fiscal?
Voy a intentar transmitir una idea que creo debería hacer reflexionar a mucha gente que, digamos, no es del todo ejemplar en sus relaciones con la hacienda pública. ¡Ojalá me sepa explicar mejor por escrito! pues cuando he expuesto esta teoría en conversaciones de café o cañas no he tenido mucho éxito. Lo primero situar de que hablamos. Pues ni …
Cosas que se pueden hacer para poner orden en las entidades del tercer sector
Estas son sólo algunas de las muchas tareas con las que aportar orden y mejorar la eficacia de las organizaciones (ONGs y empresas sociales): Moderar y levantar actas de las reuniones de dirección. Analizar procesos y tareas en busca de mejoras. Planificar tareas y asignar responsables y plazos para desarrollar un proyecto. Definir funciones y “recompensas” dinerarias o emocionales para …
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